"Während meines Berufsschulunterrichts erfuhr ich, dass seitens des EBZ Berufskollegs ein dreiwöchiges Austauschprogramm in London angeboten wird. Schnell war klar, dass ich mich hierfür bewerben möchte, da junge Menschen so die Möglichkeit haben auch internationale Erfahrungen in der Immobilienbranche während der Ausbildung zu sammeln.

Schon immer interessierte ich mich für das Reisen in andere Länder, neue Kulturen kennenzulernen und eine fremde Sprache sprechen und verstehen zu können. Mit dem ersten Schritt in die Immobilienbranche bei der GWG Rhein-Erft kam nun auch das Thema fremder Immobilienmärkte, die über die Landesgrenzen hinaus gehen, hinzu.

Im September 2019, zu Beginn des 2. Ausbildungsjahres, durfte ich schließlich ein Teil des „Professional Development Programme“ sein. Für uns, eine Gruppe aus 24 Auszubildenden und Berufsschülern des EBZs, ging es für drei Wochen nach London. Im European College of Business and Management (ECBM) wurde uns der theoretische Teil des Auslandsaufenthaltes vermittelt. Im Fokus stand hierbei der Wohnungsmarkt in London, seine historische Entwicklung und dessen Bedeutung für die wirtschaftliche und kulturelle Situation des Landes. Die Struktur des Wohnungsmarktes ist demnach eine ganz andere, als man es in Deutschland gewohnt ist. Wir besprachen u.a. die Miet- und Kaufpreise in London und der Umgebung, die im Vergleich zu Deutschland enorm hoch sind. Aufgrund fehlender gesetzlicher Regelungen und Einschränkungen steigen diese Preise stetig, sodass sich Einzelpersonen eine Immobilie kaum leisten können. Ebenso erfuhren wir viel über die Bauweisen und Wohnungsgrößen, die dort sehr viel kleiner gehalten werden. Des Weiteren lernten wir, wie der geschichtliche Hintergrund der Stadt bzw. des ganzen Landes den Wohnungsmarkt, dessen Preise und die allgemeine Verfügbarkeit von Wohnraum beeinflusste. Darüber hinaus wurden weitere Fachkompetenzen im Bereich des Marketings und des unternehmerischen Denkens gefördert. Regelmäßige Exkursionen, wie z.B. in die City of London oder zu dem ehemaligen Hafengebiet Docklands, ermöglichten uns weitere Einblicke in städtebauliche Maßnahmen, durch die teilweise unbenutzte Flächen und Brachland in Wohnraum umgewandelt wurden.

Untergebracht waren wir in unterschiedlichen Gastfamilien, die uns sofort liebevoll aufnahmen und uns täglich zur Seite standen. Neben dem schulischen Teil boten die drei Wochen uns auch Zeit die Stadt zu erkunden und neue, immer wieder stets sehr freundliche und interessierte Menschen kennenzulernen, da dort die unterschiedlichsten Kulturen und Lebensweisen aufeinandertreffen.

Am Ende des Aufenthaltes stand eine schriftliche Prüfung sowie eine Präsentation unseres Projektes, das wir über die drei Wochen vor Ort bearbeiteten, an. Mit Bestehen der Prüfungen erhält man das Zertifikat „Kaufmann/ Kauffrau International Certificate“, welches eine Erweiterung des IHK-Zeugnisses darstellt.

Aus meiner persönlichen Einschätzung und dem Austausch mit meinen Mitschülern, würde ich dieses Programm jederzeit empfehlen. Es ermöglicht Auszubildenden wertvolle Erfahrungen zu sammeln, seine beruflichen und persönlichen Fähigkeiten zu erweitern und das Wissen über die europäischen Immobilienmärkte auszubauen. Alle Erwartungen - die Immobilienbranche eines fremden Landes analysieren und verstehen zu können - wurden sehr ausführlich und praxisnah erfüllt. Durch diese drei Wochen habe ich nun bereits während meiner Ausbildung einen breiteren Blick auf die Einflüsse und Gegebenheiten von Immobilienmärkten und ein größeres Verständnis für kulturell unterschiedliche Anforderungen an Immobilien gewonnen."

Sabrina Lämmer, 3. Ausbildungsjahr

Vom ersten Moment an war ich begeistert, als ich erfuhr, dass ich die Möglichkeit hatte, gemeinsam mit jeweils 15 weiteren Auszubildenden des EBZ und der BBA an der Zukunftswerkstatt für Nachwuchskräfte in Berlin teilzunehmen. Unsere Aufgabe bestand darin, eine Vision für ein Wohnquartier der Zukunft zu entwickeln und diese vor einem breiten Publikum am WOHNZUKUNFTSTAG 2023 vom GdW zu präsentieren.

Am Tag der Anreise ging es dann vom Büro in der Kölnstraße aus Richtung Flughafen Köln Bonn, um nach Berlin zu fliegen. Angekommen in Berlin fuhr ich zum Hotel am Kudamm und machte mich auf den Weg zu dem Restaurant, wo ich die anderen Teilnehmer und Lehrer traf.

Bei einem gemeinsamen Abendessen lernten wir Auszubildende und betreuende Lehrer uns näher kennen. Wir alle waren bereits jetzt schon voller Ideen und Tatendrang und tauschten uns über unsere Erfahrungen aus.

Am darauffolgenden Tag starteten wir auf dem EUREF-Campus, einer beeindruckenden Kulisse und einem äußerst innovativen Zentrum für nachhaltige Technologien und Ideen, mit großer Vorfreude unsere Arbeit an der Vision für das Wohnquartier der Zukunft. In unseren Gruppen erarbeiteten wir kreative Konzepte dafür, wie die zukünftige Wohnlandschaft gestaltet sein könnte.

Unser Ziel war es, dass jede der fünf Gruppen ein Thema bearbeitete und sich aus den Einzelthemen eine Gesamtvorstellung entwickelt. Zur Auswahl standen die Themen Leben und Wohnen, Mobilität und Wohnen, Nachbarschaft und Wohnen, Umwelt und Wohnen sowie Technik und Wohnen. An der Gruppe Technik und Wohnen nahm ich teil. 

Nach der Arbeit kommt bekanntlich das Vergnügen. So durften wir am Abend zusammen mit zahlreichen Experten, Geschäftsführern und Vorständen der Immobilienwirtschaft zur „Housewarming Party“ des Veranstaltungstages! Wir nutzten die Gelegenheit, uns über verschiedene Trends im Wohnungsbau sowie aktuelle Entwicklungen am Immobilienmarkt auszutauschen und den Abend rundum gelungen ausklingen zu lassen.

Am letzten Tag war es endlich soweit, der WOHNZUKUNFTSTAG und die Präsentation unserer Visionen standen bevor. Vor der Präsentation hatten wir die Gelegenheit, uns andere spannende Vorträge anzuhören, beispielsweise zur Anwendung von KI in der Wohnungswirtschaft und zur Nutzung von Wärmepumpen im Mietwohnungsbestand.

Dann war es an der Zeit für unsere Präsentation. Der Präsident des GdW, Herr Axel Gedaschko, rief uns auf die Bühne. Von jeder Gruppe wurden 1-2 Mitglieder ausgewählt, um unsere Ideen vorzustellen. Ich gehörte zu den Auserwählten. Unsere Präsentation dauerte etwa 3 Minuten und drehte sich um technische Innovationen im Wohnbereich. Wir stellten unter anderem eine neue Mieter-App vor, die als erster Ansprechpartner für alle Mieter dienen könnte.

Die positiven Rückmeldungen und das Interesse des Publikums bestärkten uns in unserem Engagement für die Gestaltung der zukünftigen Wohnquartiere.

Nach den intensiven Tagen ging es mit dem Flugzeug in Begleitung des GWG Geschäftsführers Herrn Pelzer zurück nach Köln.

Der WOHNZUKUNFTSTAG 2023 war zweifellos eine unvergessliche Erfahrung. Die Möglichkeit, Visionen der Zukunft vorzustellen und als rund 20-Jähriger auch von den Führungsebenen der Wohnungswirtschaft angehört und ernst genommen zu werden, sich mit Experten und Azubis anderer Unternehmen und Städten deutschlandweit zu vernetzen, spannende Vorträge zu hören und das innovative Umfeld des EUREF-Campus zu erkunden, haben meinen persönlichen und beruflichen Horizont erweitert.

Ich bin dankbar für diese wertvolle Chance und werde die gewonnenen Erkenntnisse und Inspirationen mit in meine berufliche Laufbahn nehmen, um einen positiven Beitrag zur Gestaltung der zukünftigen Wohnlandschaften zu leisten.

Aydin Öztürk, 3. Ausbildungsjahr

Im Frühjahr 2022 haben wir die Information von unserer Ausbilderin Frau Sabine Ohme erhalten, dass wir erstmals das Pilotprojekt der Azubipatenschaft in Angriff nehmen sollen. Mit großer Vorfreude für diese Aufgabe setzten wir uns zusammen, um Ideen zu sammeln, wie eine Patenschaft aussehen kann und was wir uns daraus erhoffen.

Ziel dieser Patenschaft für uns war es, den neuen Azubis mit Rat und Tat zur Seite zu stehen, ihnen in der Anfangszeit den Einstieg ins Unternehmen leichter zu machen und die Kontakte zu den anderen Kollegen zu finden bzw. herzustellen. Durch unsere eigenen Erfahrungen im ersten Ausbildungsjahr, konnten wir uns gut in die Lage eines neuen Azubis versetzen und wussten daher an welchen Stellen es anfangs schwieriger ist.

Zum 01.08.2022 lernten wir dann unsere neuen Kollegen im Azubiteam kennen. Zum Einstieg wurde ein Rundgang im Geschäftsgebäude durchgeführt, mit der Vorstellung der anderen Kollegen und unserer Arbeitsplätze. Es wurde u.a. gezeigt, wie man sich sowohl in der Abteilung, als auch am Arbeitsplatz an- und abmeldet oder auch die gemeinsame Einrichtung des PC´s und des Tablets für die Schule wurde vorgenommen.

In den ersten Tagen und Wochen stellten sich für unsere „Patenkinder“ viele Fragen rund um Beruf und Berufsschule. Der Unterschied zum bisher gekannten reinen Schulalltag ist dann ja auch doch noch mal eine neue Herausforderung. Man ist plötzlich mitten im Berufsleben angekommen und hat nicht mehr nur theoretische Sachverhalte, die man stupide lernen muss, sondern echte Praxis! Wir gaben unseren Patenkindern viele Tipps, gerade im Hinblick auf die erste Schulwoche für die Vorbereitung, den Unterricht oder auch die Übernachtungen auf dem Schulcampus, sodass sie sich dort leichter zurecht fanden.

Nach der ersten Schulwoche wurde dann die erste offizielle Patenschaftsrunde einberufen, in der die gesammelten Eindrücke geteilt wurden. Auch hier fand man als Pate immer wieder guten Bezug, weil eine gewisse Situation, wie das gemeinschaftliche Essen in der Mensa oder die Lehrer bekannt waren und man so weitere Austauschpunkte hatte. Parallel wurde das Patenschaftsprogramm immer von Frau Ohme begleitet.

Für uns als Azubipaten war es beeindruckend zu sehen, welche Entwicklungen die neuen Azubis in so kurzer Zeit durchlebten und auf welche Weise man über längere Zeit zu einem Team zusammenwuchs.

Das Teamgefüge trägt aus unserer Sicht nicht nur zur charakterlichen Entwicklung beider Parteien bei, sondern stärkt auch im Selbstvertrauen und Bewusstsein. Wichtig ist in jeder Hinsicht - auch bei Rückschlägen - eine gegenseitige Motivation, über Fehler und Erfahrungen regelmäßig zu sprechen, sowie Tipps und Tricks zu vermitteln. 

Zusammenfassend hoffen wir auch in Zukunft, dass nachfolgende Azubis solch zusätzliche Erfahrungen machen dürfen. Wir blicken auf schöne gemeinsame 5 Monate als offizielle Azubipaten zurück, die uns auch im Umgang mit Berufseinsteigern sensibilisiert haben.

Niklas Lenz, 3. Ausbildungsjahr

Aydin Öztürk, 2. Ausbildungsjahr